För dig som är arbetsgivare
Informationen på den här sidan vänder sig till dig som är arbetsgivare och har eller har haft en anställd som söker ersättning från Lärarnas a-kassa. Här kan du bland annat läsa om hur arbetsgivarintyg fungerar och vad som kan vara viktigt att tänka på när en arbetstagare slutar.
Hur fungerar arbetsgivarintyget?
När en anställning ändras eller upphör har du som arbetsgivare en skyldighet att utfärda arbetsgivarintyg med information om anställningen. Vi på a-kassan behöver arbetsgivarintyget eftersom uppgifterna om anställningen som kan påverka ersättningen från oss. Informationen kan exempelvis handla om varför anställningen ändrats eller avslutats.
Enklast är att skicka in arbetsgivarintyget via tjänsten arbetsgivarintyg.nu.
När du har skickat in intyget kontrollerar den anställda att uppgifterna är korrekta och skickar in det till oss via e-tjänsten Mina sidor.
Om vi behöver mer information för att kunna besluta om rätten till ersättning hör vi av oss.
Ange vem som tagit initiativ till anställningens upphörande
När en anställning avslutas behöver vi på a-kassan veta vem som har tagit initiativ till att anställningen ska upphöra. Det kan nämligen påverka exempelvis om den anställda får ersättning på en gång eller blir avstängd från ersättning ett antal dagar. Därför behöver det framgå på arbetsgivarintyget om anställningens avslutande var:
- på den anställdas initiativ, alltså om hen sagt upp sig själv
- på arbetsgivarens initiativ, till exempel vid uppsägning på grund av arbetsbrist
- en överenskommelse mellan parterna på arbetsgivarens initiativ.
Det kan självklart finnas andra skäl till att en anställning upphör. Om du som arbetsgivare är osäker på vilka uppgifter du behöver lämna till oss rekommenderar vi att du hör av dig.