När en anställning ändras eller upphör har du som arbetsgivare en skyldighet att utfärda arbetsgivarintyg med information om anställningen. Vi på a-kassan behöver arbetsgivarintyget eftersom uppgifterna om anställningen som kan påverka ersättningen från oss. Informationen kan exempelvis handla om varför anställningen ändrats eller avslutats.
\nEnklast är att skicka in arbetsgivarintyget via tjänsten arbetsgivarintyg.nu.
\nNär du har skickat in intyget kontrollerar den anställda att uppgifterna är korrekta och skickar in det till oss via e-tjänsten Mina sidor.
\nOm vi behöver mer information för att kunna besluta om rätten till ersättning hör vi av oss.
\n","contentMedia":[],"contentModularityModules":null,"commonModuleSettings":{"titleIcon":"question-bubble"},"modTextOptions":{"expandable":null,"hideBoxFrame":null,"theme":"transparent","links":null}}},{"align":null,"background":null,"columnWidth":"grid-md-9","hidden":false,"key":"m27eya0p6","module":{"id":"cG9zdDoyMDA5Ng==","databaseId":20096,"title":"Ange vem som tagit initiativ till anställningens upphörande","hideTitle":false,"contentType":{"node":{"name":"mod-text"}},"content":"När en anställning avslutas behöver vi på a-kassan veta vem som har tagit initiativ till att anställningen ska upphöra. Det kan nämligen påverka exempelvis om den anställda får ersättning på en gång eller blir avstängd från ersättning ett antal dagar. Därför behöver det framgå på arbetsgivarintyget om anställningens avslutande var:
\nDet kan självklart finnas andra skäl till att en anställning upphör. Om du som arbetsgivare är osäker på vilka uppgifter du behöver lämna till oss rekommenderar vi att du hör av dig.
\n","contentMedia":[],"contentModularityModules":null,"commonModuleSettings":{"titleIcon":"checkbox"},"modTextOptions":{"expandable":null,"hideBoxFrame":null,"theme":"transparent","links":null}}}]},"contentAreaBottom":{"modules":[]},"contentAreaTop":{"modules":[]},"bottomSidebar":{"modules":[]},"label":"För dig som är arbetsgivare","isFrontPage":false,"pageAppearance":{"template":"default","hideTitle":true},"openGraph":{"title":null,"description":null,"image":null},"featuredImage":null,"menuOrder":5,"language":"sv","contentNode":{"archiveDates":["2026-04-09T08:49:03"],"modifiedGmt":"2026-04-09T08:13:22","hasPageContent":false,"contentType":{"node":{"name":"page","graphqlSingleName":"page"}},"id":"cG9zdDoyMDA4Ng==","databaseId":20086,"uri":"/om-ersattningen/soka-ersattning/for-dig-som-ar-arbetsgivare/","dateGmt":"2026-04-09T06:49:03","author":{"node":{"name":"mika"}},"title":"För dig som är arbetsgivare","content":null,"contentMedia":[],"contentModularityModules":null,"topSidebar":{"modules":[]},"contentArea":{"modules":[{"align":null,"background":null,"columnWidth":"grid-md-9","hidden":false,"key":"oqxglhk5e","module":{"id":"cG9zdDoyMDA4OA==","databaseId":20088,"title":"För dig som är arbetsgivare","hideTitle":true,"contentType":{"node":{"name":"mod-text"}},"content":"När en anställning ändras eller upphör har du som arbetsgivare en skyldighet att utfärda arbetsgivarintyg med information om anställningen. Vi på a-kassan behöver arbetsgivarintyget eftersom uppgifterna om anställningen som kan påverka ersättningen från oss. Informationen kan exempelvis handla om varför anställningen ändrats eller avslutats.
\nEnklast är att skicka in arbetsgivarintyget via tjänsten arbetsgivarintyg.nu.
\nNär du har skickat in intyget kontrollerar den anställda att uppgifterna är korrekta och skickar in det till oss via e-tjänsten Mina sidor.
\nOm vi behöver mer information för att kunna besluta om rätten till ersättning hör vi av oss.
\n","contentMedia":[],"contentModularityModules":null,"commonModuleSettings":{"titleIcon":"question-bubble"},"modTextOptions":{"expandable":null,"hideBoxFrame":null,"theme":"transparent","links":null}}},{"align":null,"background":null,"columnWidth":"grid-md-9","hidden":false,"key":"m27eya0p6","module":{"id":"cG9zdDoyMDA5Ng==","databaseId":20096,"title":"Ange vem som tagit initiativ till anställningens upphörande","hideTitle":false,"contentType":{"node":{"name":"mod-text"}},"content":"När en anställning avslutas behöver vi på a-kassan veta vem som har tagit initiativ till att anställningen ska upphöra. Det kan nämligen påverka exempelvis om den anställda får ersättning på en gång eller blir avstängd från ersättning ett antal dagar. Därför behöver det framgå på arbetsgivarintyget om anställningens avslutande var:
\nDet kan självklart finnas andra skäl till att en anställning upphör. Om du som arbetsgivare är osäker på vilka uppgifter du behöver lämna till oss rekommenderar vi att du hör av dig.
\n","contentMedia":[],"contentModularityModules":null,"commonModuleSettings":{"titleIcon":"checkbox"},"modTextOptions":{"expandable":null,"hideBoxFrame":null,"theme":"transparent","links":null}}}]},"contentAreaBottom":{"modules":[]},"contentAreaTop":{"modules":[]},"bottomSidebar":{"modules":[]},"label":"För dig som är arbetsgivare","isFrontPage":false,"pageAppearance":{"template":"default","hideTitle":true},"openGraph":{"title":null,"description":null,"image":null},"featuredImage":null,"menuOrder":5},"textContent":"För dig som är arbetsgivare\nInformationen på den här sidan vänder sig till dig som är arbetsgivare och har eller har haft en anställd som söker ersättning från Lärarnas a-kassa. Här kan du bland annat läsa om hur arbetsgivarintyg fungerar och vad som kan vara viktigt att tänka på när en arbetstagare slutar.\n\nHur fungerar arbetsgivarintyget?\nNär en anställning ändras eller upphör har du som arbetsgivare en skyldighet att utfärda arbetsgivarintyg med information om anställningen. Vi på a-kassan behöver arbetsgivarintyget eftersom uppgifterna om anställningen som kan påverka ersättningen från oss. Informationen kan exempelvis handla om varför anställningen ändrats eller avslutats.\nEnklast är att skicka in arbetsgivarintyget via tjänsten arbetsgivarintyg.nu.\nNär du har skickat in intyget kontrollerar den anställda att uppgifterna är korrekta och skickar in det till oss via e-tjänsten Mina sidor.\nOm vi behöver mer information för att kunna besluta om rätten till ersättning hör vi av oss.\n\nAnge vem som tagit initiativ till anställningens upphörande\nNär en anställning avslutas behöver vi på a-kassan veta vem som har tagit initiativ till att anställningen ska upphöra. Det kan nämligen påverka exempelvis om den anställda får ersättning på en gång eller blir avstängd från ersättning ett antal dagar. Därför behöver det framgå på arbetsgivarintyget om anställningens avslutande var:\n\npå den anställdas initiativ, alltså om hen sagt upp sig själv\npå arbetsgivarens initiativ, till exempel vid uppsägning på grund av arbetsbrist\nen överenskommelse mellan parterna på arbetsgivarens initiativ.\n\nDet kan självklart finnas andra skäl till att en anställning upphör. Om du som arbetsgivare är osäker på vilka uppgifter du behöver lämna till oss rekommenderar vi att du hör av dig.\n","terms":[],"isIncludedInSearch":true,"isIncludedInSiteIndex":true,"siteIndexInitial":"f"}}, "staticQueryHashes": ["1485493186","172590248","2108355705","2336259611","2652186773","2735381941","2750728228","2927740411","29692148","3649515864","3936093951","3982790738","59782675","693391665","733889459"]}